• 　一定の職種（いわゆる「総合職」、「一般職」などを含む）や一定の雇用形態（いわゆる「正社員」、「パートタイム労働者」などを含む）について、募集または採用の対象を男女のいずれかのみとすること。
• 　募集または採用に当たって、男女のいずれかを表す職種の名称を用い（対象を男女のいずれかのみとしないことが明らかである場合を除く）、または「男性歓迎」、「女性向きの職種」などの表示を行うこと。
• 　男女をともに募集の対象としているにもかかわらず、応募の受付や採用の対象を男女のいずれかのみとすること。
• 　派遣元事業主が、一定の職種について派遣労働者になろうとする者を登録させるに当たって、その対象を男女のいずれかのみとすること。

2.　募集または採用に当たっての条件を男女で異なるものとすること。　

• 　募集または採用に当たって、女性についてのみ、未婚者であること、子を有していないこと、自宅から通勤することなどを条件とし、またはこれらの条件を満たす者を優先すること。

3.　採用選考において、能力及び資質の有無などを判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをすること。

• 　募集または採用に当たって実施する筆記試験や面接試験の合格基準を男女で異なるものとすること。
• 　男女で異なる採用試験を実施すること。
• 　男女のいずれかについてのみ、採用試験を実施すること。
• 　採用面接に際して、結婚の予定の有無、子供が生まれた場合の継続就労の希望の有無など一定の事項について女性に対してのみ質問すること。

• 　採用選考に当たって、採用の基準を満たす者の中から男女のいずれかを優先して採用すること。
• 　男女別の採用予定人数を設定し、これを明示して、募集すること。または、設定した人数に従って採用すること。
• 　男女のいずれかについて採用する最低の人数を設定して募集すること。男性の選考を終了した後で女性を選考すること。

• 　会社の概要などに関する資料を送付する対象を男女のいずれかのみとし、または資料の内容、送付時期などを男女で異なるものとすること。
• 求人の内容などに関する説明会を実施するに当たって、その対象を男女のいずれかのみとし、または説明会を実施する時期を男女で異なるものとすること。

• 　芸術・芸能の分野における表現の真実性などの要請から男女のいずれかのみに従事させることが必要である職務
• 　守衛、警備員等のうち防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職務
• 　宗教上、風紀上、スポーツにおける競技の性質上その他の業務の性質上男女のいずれかのみに従事させることについてこれらと同程度の必要性があると認められる職務