目的

 

法1条では、

青少年がその能力を有効に発揮できるようにすること

を中心目的としています。

そのために、

• 適職選択
• 職業能力の開発
• 職業能力の向上
• 雇用促進
• 職場定着

に関する施策を総合的に行います。

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なぜこの法律が作られたのか

若者には、

• 就職ミスマッチ
• 早期離職
• フリーター化
• 無業状態（ニート）
• 非正規雇用の固定化

などの問題があります。

そこで、

若者が早い段階で適切な職業選択を行い、

継続的なキャリア形成ができるよう支援するために制定されました。

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条文の構造

目的条文は次の流れです。

① 適職選択

↓

② 職業能力開発・向上

↓

③ 雇用促進

↓

④ 能力発揮

↓

⑤ 福祉向上

↓

⑥ 経済社会の発展

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つまり、

若者のためだけではなく、

結果として日本社会全体の発展につながる

 

という考え方です。

ユースエールとは

若者の採用・育成に積極的な企業を

厚生労働大臣が認定する制度です。

認定企業は

「ユースエール認定企業」

と呼ばれます。

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認定対象

認定を受けられるのは、

常時雇用労働者300人以下

の事業主です。

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認定基準

主な評価対象は、

 

① 募集・採用

若者を適切に募集・採用しているか

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② 能力開発

教育訓練を実施しているか

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③ 職場定着

離職率が低いか

働きやすい職場か

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などです。

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認定企業のメリット

認定を受けると、

商品や広告などに

ユースエールマーク

を表示できます。

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効果

求職者に対して

「若者を大切にする優良企業」

であることをアピールできます。

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他制度との比較

 

ユースエール認定制度特設サイトでは、就活生や事業主の皆様へ、ユースエール認定制度をわかりやすく解説しています。こちらもぜひ、ご確認ください。
ユースエール認定制度のご紹介