賃金計算の基となる基本帳簿

• 事業場ごとに作成する必要あり
• 必須記載項目は氏名、性別、賃金計 算期間、労働日数、労働時間数（深 夜・休日・残業時間を含む）、基本 給及び手当額、賃金控除額など

最後の記入の日から起算して3年間

(規定に違反した場合には罰則が適用されることがあります)

• 賃金計算期間（〇月分、〇月〇日～〇日など）の記載がない
• 労働時間数、残業時間数、深夜労働時間数などの記載がない（特に残業時間）
• 台帳に性別が記載されていない
• 事務委託した会社や社会保険労務士に台帳を預けており、すぐに確認できない

• 事業場ごとに作成する必要あり
• 労働者ごとに作成する必要あり
• 必須記載項目は氏名、生年月日、履歴、 性別、住所、従事する業務、雇入年月 日、退職年月日など

退職の日から起算して3年間

(規定に違反した場合には罰則が適用されることがあります)

• 退職者の名簿に退職年月日や退職事由を記載していない
• 名簿に履歴が記載されていない
• 名簿に本籍が記載されたままとなっている（平成9年法改正で必須項目から削除）

労働時間を記録した帳簿

• 厚労省のガイドラインにより「労働関 係に関する重要な書類」であると明記(法条文には明記されていない)
• 記載項目は、氏名、出勤日、出 勤日毎の始業・終業時間、休憩 時間、残業時間など

出勤簿を必要とする業務が完結した日から起算して3年間

(規定に違反した場合には罰則が適用されることがあります)

• 押印など出退勤の確認のみで、始業・終業時間が記録されていない
• 中抜けを認めている場合や随時休憩を取得させている場合に休憩時間の記載がない

• 労働者ごとに作成する必要あり
• 必須記載項目は取得日、付与日、日数
• 管理簿の様式は任意のもので可
• 登場してから日が浅いため、知名度が、まだまだ低い 

• 作成義務を知らないため未作成である
• 年次有給休暇の付与日（＝基準日）と付与日数の記載がされていない
• 具体的な取得日が記載されていない