賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。（法24条2項）

（昭和22年9月13日発基17号）

• 「賞与」とは、定期または臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額があらかじめ確定されていないものをいう
• 定期的に支給されかつその支給額が確定しているものは、名称のいかんにかかわらず、これを賞与とみなさない。

• 「一定の期日」は、期日が特定されるとともに、その期日が周期的に到来するものでなければならない。必ずしも、月の「15日」あるいは「10日及び20日」などと暦日を指定する必要はない。月給について「月の末日」、週給について「土曜日」などとすることは差し支えない。
• 　「毎月15日から20日までの間」などのように日が特定しない定めをすること、あるいは、「毎月第2土曜日」のように月7日の範囲で変動するような期日の定めをすることは法24条違反となる。
• 「毎月第2土曜日」のような定めをすることは許されていません。