賃金総額

 

■結論（まずここ）

「賃金総額」＝労働の対価としてもらうもの

これに入るかどうかは
“給料っぽいかどうか”で判断する

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■①賃金に入るもの（基本ルール）

働いたことに対して支払われるものは全部入る

具体例

• 給料・手当（住宅手当など）
• 有給休暇の給与
• 通勤手当
• 宿直・日直手当
• 単身赴任手当
• 休業手当（会社都合で休んだときの6割など）労働基準法26条

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■少しややこしいポイント

 

● 社会保険料を会社が代わりに払った場合

本来は本人が払うもの

→ 会社が払うと
その分も「賃金」として扱う

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■② 賃金に入らないもの（重要）

「給料ではないもの」は除外

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●① 補償・給付系

• 傷病手当金
• 休業補償（労災のときなど）労働基準法76条
  • 実務では「労災保険法」が優先される
    ただし労基法の休業補償も“建前としては存在”する

理由：
働いた対価ではなく、補償だから

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●② 一時的・恩恵的なもの

• 退職金
• 結婚祝金
• 弔慰金
• 災害見舞金

理由：
会社のサービス・お祝いだから

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●③ 実費弁償系

• チップ（個人が直接もらうもの）
• 食事の実費分
• 作業服の支給

理由：
実費の補填であって給料ではない

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●④ その他

• 解雇予告手当
• 会社が払う生命保険料
• 財形貯蓄の奨励金

これも「労働の対価ではない」ので除外

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■③ 特に間違えやすいポイント

 

●休業手当 vs 休業補償

ここが超重要

• 休業手当（会社都合の休み）
  賃金に入る
• 休業補償（労災など）
  賃金に入らない

名前が似てるけど中身が違う

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■④ 判断基準（これで覚える）

迷ったら

「働いたからもらったお金か？」

• YES → 賃金に入る
• NO → 入らない

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■⑤ 超シンプルまとめ

入るもの
→ 給料・手当・働いた対価

 

入らないもの
→ 補償・お祝い・実費・保険系