休業特別支給金

 

① 休業特別支給金とは何か

仕事や通勤が原因のケガ・病気で働けず、給料がもらえない場合に支給されるお金です。

ただし、これは単体ではなく　「休業（補償）等給付」に上乗せされるボーナス的な給付です。

 

---

 

② いつからもらえるか

休業してすぐではなく、　休業4日目から支給　（最初の3日間は対象外）

 

---

 

③ いくらもらえるか（基本）

計算の基準になるのが「休業給付基礎日額」（＝だいたい1日あたりの平均賃金）　の　20％が休業特別支給金

 

---

 

④ トータルでいくらになるか（重要）

労災の休業時は2つもらえます：

• 「休業（補償）等給付」：60％
• 休業特別支給金：20％

合計 80％

つまり　休業中でも賃金の約8割が補償される

 

---

 

⑤ 一部だけ賃金が出ている場合（ここがやや重要）

休業中でも会社から一部給料が出るケースがあります。

例：
給料の20％だけ支給されている場合

このときは「残りの部分」に対して給付が出ます。

計算イメージ：

• 会社からの賃金：20％
• 残り：80％

その80％に対して

• 休業給付：60％ → 48％
• 特別支給金：20％ → 16％

合計
20％（賃金）＋48％＋16％＝84％

---

 

⑥ ポイントまとめ

• 休業特別支給金は「上乗せ給付」
• 基準は「給付基礎日額」
• 支給額は 20％
• 休業給付と合わせて 最大80％補償
• 一部賃金がある場合は、その分を差し引いて計算

---

 

⑦ よく混同する点

• ❌ 算定基礎日額ではない
• ⭕ 給付基礎日額を使う（これ重要）

 

---

 

⑧ 一言でいうと

「労災で休んだときに、給料の約8割を補償する仕組みのうちの“2割部分”」

 

 

算定の基礎

 

遺族特別支給金

 

制度の趣旨

労働者が

• 業務災害
• 複数業務要因災害
• 通勤災害

によって死亡した場合、

遺族（補償）等給付とは別に支給される一時金です。

---

支給対象者

遺族特別支給金を受けられるのは

• 配偶者
• 子
• 父母
• 孫
• 祖父母
• 兄弟姉妹

です。

支給順位は、

遺族（補償）等給付と同じ順位

になります。

---

支給額

300万円（定額）

これだけ覚えれば十分です。

---

2人以上いる場合

300万円を人数で等分します。

例えば

• 妻・子2人

合計3人なら

300万円 ÷ 3

＝100万円ずつ支給されます。

---

ポイント

遺族特別支給金は

遺族（補償）等年金

でも

遺族（補償）等一時金

でも支給されます。

したがって、

生計維持関係がない遺族にも支給される場合があります。

これはよく問われるポイントです。

 

算定基礎年額

 

こちらはボーナス特別支給金を計算するための基礎となる金額です。

---

算定方法

原則

負傷・発病日前1年間の特別給与（ボーナス等）の総額

---

複数事業労働者

それぞれの事業で計算した算定基礎年額を

合算

します。

---

算定基礎年額の上限

算定基礎年額は次の2つの上限があります。

① 給付基礎日額×365日の20％

② 150万円

つまり、

算定基礎年額は

「20％ルール」と「150万円上限」の両方をクリアした額

になります。

---

ボーナス総額

↓

① 実際のボーナス額

② 給付基礎日額×365×20％

小さい方を採用

↓

さらに 150万円が上限

---

算定基礎日額

算定基礎日額は

算定基礎年額 ÷ 365

です。

なお、

算定基礎年額・算定基礎日額ともに

1円未満は切り上げ

ます。

---

ポイント

 

遺族特別支給金

• 支給額は300万円（定額）
• 2人以上なら人数割り
• 遺族（補償）等年金・一時金のどちらでも支給される
• 生計維持関係の有無は問いません（受給権者となる遺族であれば対象）

---

算定基礎年額

• 基礎は負傷・発病日前1年間の特別給与
• 複数事業労働者は合算
• **給付基礎日額×365×20％**が一つの上限
• 150万円が最終上限
• 算定基礎日額＝算定基礎年額÷365
• 1円未満切上げ