ただし、当該6か月または12か月の間において、任意継続被保険者または特例退職被保険者の資格を取得した者またはその資格を喪失することが明らかである者については、当該6か月間または12か月間のうち、その資格を取得した日の属する月の翌月以降の期間またはその資格を喪失する日の属する月の前月までの期間の保険料について前納を行うことができる。（令48条ただし書、令52条）

• 任意継続被保険者または特例退職被保険者が資格を取得した場合には、「資格を取得した日の属する月の翌月」からの前納となります。
  例えば、「6月」に資格を取得した場合において最も早く前納を行うときは、「7月から9月までの期間」か「7月から翌年3月までの期間」について前納することができます。
• 任意継続被保険者または特例退職被保険者が資格を喪失することが明らかである場合には、「資格を喪失する日の属する月の前月」までの前納となります。
• 任意継続被保険者及び特例退職被保険者の前納は、「資格取得時のみ認められている」わけではありません。
• 「6か月単位のみの前納しか認められていない」わけではありません。

 

 

前納制度の比較（健康保険法／国民年金法）

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ポイント整理

• 対象者
  健康保険は「任意継続・特例退職」に限定、国民年金は第1号を中心に広い。

• 前納期間の長さ
  国民年金のみ2年前納が可能。

• 納付みなしの考え方

  • 健康保険：月の初日到来＝納付済

  • 国民年金：月の経過後＝納付済