賃金日額（原則）

 

① 結論：賃金日額とは何か

退職前の平均的な1日あたり賃金（雇用保険版）

これをもとに
➡️ 基本手当日額（失業手当）が決まる

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② 原則の計算式

まずはシンプルにこれだけ覚えます：

過去6か月の賃金 ÷ 180日

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■ なぜ180？

6か月＝約180日として固定計算

実際の出勤日数は関係ない
常に180で割る（ここが重要）

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③ 対象となる賃金

ここが非常に重要です。

■ 含まれるもの

• 基本給
• 各種手当（通勤・残業など）

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■ 含まれないもの（超重要）

以下は除外：

• 賞与（ボーナス）
• 臨時の賃金

つまり：

3か月を超える期間ごとの賃金は全部除外

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■ ポイント

• 就業規則に書いてあっても関係なし
• 名前が何でも「実質ボーナス」なら除外

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④ なぜ賞与を除くのか

失業手当は「日常的な生活保障」

だから：

• 毎月の安定収入だけを基準にする
• ボーナスの多寡で差が出ないようにする

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⑤ どこから数字を取るか

離職票（離職証明書）

ここに：

• 6か月分の賃金が記載されている

➡️ それをそのまま使う

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⑥ 制度の特徴：総賃金制

ここも重要な考え方です。

 

■ 雇用保険

総賃金制（実賃金制）

＝ 実際にもらった賃金をベース

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■ 対比（健康保険など）

標準報酬制（等級）

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雇用保険は：
➡️ リアルな収入を重視

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⑦ 労基法との違い

ここは比較で覚えると強いです。

■ 雇用保険（賃金日額）

• 6か月
• ÷180（固定）
• 総日数ベース

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■ 労基法（平均賃金）

• 3か月
• 実日数で割る

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⑧ 最低保障（似てるけど違う）

日給者などの保護ルールがあります。

■ 雇用保険

（総賃金 ÷ 実労働日数）×70%

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■ 労基法

（総賃金 ÷ 労働日数）×60%

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ポイント：

• 雇用保険の方が少し厚い（70%）

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⑨ イメージで理解

例えば：

• 6か月で賃金120万円

120万 ÷ 180 = 約6,666円

➡️ これが賃金日額

ここから：
約50～80%が基本手当日額になる

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⑩ まとめ

賃金日額とは、離職前6か月の賃金総額（賞与除く）を180で除して算定する額である

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⑪ 超重要ポイント整理

最後にこれだけ押さえればOK：

• 6か月 ÷ 180（固定）
• 賞与は除外
• 離職票ベース
• 総賃金制
• 労基法と混同しない

賃金日額（原則）

 

賃金日額は、算定対象期間において被保険者期間として計算された最後の6か月間に支払われた賃金（臨時に支払われる賃金及び3か月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く）の総額を「180」で除して得た額である。（法17条1項、行政手引50601）

• 離職票（離職証明書）には賃金支払状況が記載されているため、賃金日額の算定は、離職票に基づいて行われます。

雇用保険法は、「標準報酬制」ではなく、「総賃金制（実賃金制）」を採用しています。（行政手引50401）

• 賃金日額の算定の基礎となる「賃金」には、「3か月を超える期間ごとに支払われる賃金（いわゆる賞与）」は、含まれません（就業規則に規定されているかどうかを問いません）。
  したがって、賞与の額の多寡により賃金日額や基本手当日額が異なることはありません。

 

 

 

平均賃金（労基法）と賃金日額（雇用保険法）の算定

 

労働基準法の「割増賃金」の基礎となる賃金からは、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当などは除外されますが、賃金日額の算定の基礎となる賃金からは除かれません。したがって、それらの多寡によって基本手当の日額が異なることがあります。

基本手当日額（60歳未満）

 

• 基本手当日額は、賃金日額に給付率を乗じて得た金額とする。（法16条）

基本手当日額
（基本手当日額）＝（賃金日額）×（給付率）

 

 

2026改正受給資格に係る離職の日において60歳未満である受給資格者の場合は、次の通りである。
（法16条1項、法18条3項、令和7年厚労告201号、雇用保険の基本手当日額が変更になります（～令和7年8月1日から～））

賃金日額（29歳以下）	給付率
3,014円以上5,340円未満	100分の80
5,340円以上13,140円以下	100分の80～100分の50
13,140円超14,510円以下	100分の50
14,510円（上限額）超	7,255円（基本手当日額の上限額）

賃金日額（30～44歳）	給付率
3,014円以上5,340円未満	100分の80
5,340円以上13,140円以下	100分の80～100分の50
13,140円超16,110円以下	100分の50
16,110円（上限額）超	8,055円（基本手当日額の上限額）

賃金日額（45～59歳）	給付率
3,014円以上5,340円未満	100分の80
5,340円以上13,140円以下	100分の80～100分の50
13,140円超17,740円以下	100分の50
17,740円（上限額）超	8,870円（基本手当日額の上限額）

 

基準日における受給資格者の年齢に関わらず、基本手当の日額は、その者の賃金日額に100分の80を乗じて得た額を超えることはありません。

基本手当日額（60歳以上65歳未満）

 

2026改正受給資格に係る離職の日において60歳以上65歳未満である受給資格者の場合は、次の通りである。
（法16条2項、法18条3項、令和7年厚労告201号、雇用保険の基本手当日額が変更になります（～令和7年8月1日から～））

 

賃金日額（60～64歳）	給付率
3,014円以上5,340円未満	100分の80
5,340円以上11,800円以下	100分の80～100分の45
11,800円超16,940円以下	100分の45
16,940円（上限）超	7,623円（基本手当日額の上限額）

 

具体例（H22-4D）
2026改正 基準日に52歳であった受給資格者Aと、 基準日に62歳であった受給資格者Bが、それぞれの年齢区分に応じて定められている賃金日額の上限額の適用を受ける場合、 受給資格者A（17,740円×50％＝8,870円）の基本手当の日額は 受給資格者B（16,940円×45％＝7,623円）のそれよりも多い。

基本手当の減額

 

2026改正受給資格者が、失業の認定に係る期間中に自己の労働によって収入を得た場合には、次の通りとなる。
​（法19条1項、令和7年厚労告202号、プレスリリース）

 

自己の労働によって収入を得た場合
収入の1日分に相当する額から控除額（1,391円）を控除した額と基本手当の日額との合計額が賃金日額の100分の80に相当する額を超えないときは、基本手当は全額支給される。 　収入の1日分に相当する額から控除額（1,391円）を控除した額と基本手当の日額との合計額が賃金日額の100分の80に相当する額を超えるときは、100分の80を超える額を基本手当の日額から控除した残りの額に基礎日数を乗じて得た額を支給する（減額支給）。 　収入の1日分に相当する額から「1,391円」を控除した額と基本手当の日額との合計額から賃金日額の100分の80に相当する額を控除した額が基本手当の日額以上であるときは、基礎日数分の基本手当を支給しない（不支給）。

 

2026改正令和7年8月1日以後の控除額は1,391円となります。（令和7年厚労告202号）

• この自己の労働によって収入を得た場合における基本手当の減額に係る基準及び計算方法は、当該受給資格者が「特定受給資格者かどうか」により異なることはありません。
• 自己の労働によって基本手当に一定の減額調整が行われるのは、「失業の認定に係る期間中」においてであるため、自己の都合により退職した場合などにおける失業の認定が行われない「給付制限期間中」については、減額調整されることはありません。
• （（自己の労働による収入の額－控除額）＋（基本手当日額））が賃金日額の80％を超えるかどうかで判断します。