受給期間（原則）

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受給期間とは基本手当の支給を受けられる期間のことです。

	◆原則として離職した日の翌日から1年間となっています。この「受給期間」を過ぎますと、たとえ「所定給付日数」分の支給を受け終わっていなくても、それ以後は、基本手当は支給されません。

目　次

**受給期間**

　「**受給期間**」とは、その期間内の失業している日について基本手当の支給を受けることのできる期間をいう。（法24条2項かっこ書）

　**基本手当**は、原則として、**受給期間内**における**失業している日**について、**所定給付日数に相当する日数分を限度**として支給される。（法20条1項）

　**受給期間**は、原則として、受給資格に係る**離職日**（**基準日**）における次の受給資格者の区分に応じて定められている。（法20条1項）
			基準日（離職の日）の翌日から起算して	定年退職者等の特例	妊娠・出産等の特例
1	一般被保険者		1年	最長2年まで	30日以上就職不能（妊娠・出産・育児・疾病・負傷） → 　最長4年まで
2	所定給付日数が360日である受給資格者	基準日において45歳以上65歳未満算定基礎期間が1年以上就職困難な受給資格者	1年+60日	最長2年＋60日まで
3	所定給付日数が330日である受給資格者	基準日において45歳以上60歳未満算定基礎期間が20年以上特定受給資格者	1年+30日	ー

法20条3項
受給資格者が受給期間内に再就職し、再び離職したことにより、

その取得した日以後においては、前の受給資格に基づく基本手当は、支給されない。

前の受給資格に基づく残りの基本手当を、受給期間内に受給することができる。

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