パートタイム労働者の年次有給休暇

 

パートタイム労働者であっても、一定以上勤務している者については、通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇が付与されます。

 

通常の労働者と同じ日数となる者

次のいずれかに該当する場合は、通常の労働者と同じ付与日数となります。

• 週所定労働日数が5日以上
• 年間所定労働日数が217日以上
• 週所定労働日数が4日以下・年間216日以下であっても、週所定労働時間が30時間以上

つまり、

「週30時間以上」または「週5日以上（年217日以上）」なら通常付与

と覚えるとよいでしょう。

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比例付与

次のすべてに該当する場合は、比例付与となります。

• 週所定労働日数4日以下
• 年間所定労働日数216日以下
• 週所定労働時間30時間未満

この場合は、労働日数に応じた比例付与となります。

例えば、

週4日勤務・勤続6か月なら

10日 × 4 ÷ 5.2 ＝ 7.69

端数切捨てで

7日

となります。

同様に、

勤続1年6か月では

11日 × 4 ÷ 5.2 ＝ 8.46

端数切捨てで

8日

となります。

※現在は施行規則の比例付与表に従って付与日数が定められており、5.2日による計算は制度趣旨を説明するための考え方です。比例付与表の付与日数を押さえておけば十分です。

時間単位年休

 

 

年次有給休暇は、

1日単位で取得することが原則

です。

その例外として認められているのが

時間単位年休

です。

 

要件

• 労使協定が必要
• 年5日まで
• 時間単位で取得できる

したがって、

労使協定がなければ、

使用者には時間単位で付与する義務はありません。

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半日単位年休との違い

 

ここが非常によく問われます。

つまり、

時間単位年休

→ 労使協定が必要

 

半日年休

→ 使用者の同意が必要

この違いを押さえることが重要です。