業務上の傷病による解雇制限

（法19条1項）

なお、産前産後の女性に関しては、打切補償による解雇制限の解除は行われない

（昭和24年11月11日基収3806号）
解雇制限を受ける労働者について、法19条1項ただし書の除外事由（打切補償の支払があった場合や事業の継続が不可能となった場合）がない限り、たとえ労働者の責に帰すべき事由が判明しても、その者を解雇制限期間中には解雇してはならない。

有期労働契約満了と解雇制限

天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合

出産前後の規定について

天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合には、解雇制限は解除される。（法19条1項ただし書）
ただし、その事由について所轄労働基準監督署長の認定を受けなければならない。（法19条2項、則7条）

やむを得ない事由

（昭和63年3月14日基発150号）

「やむを得ない事由」とは、天災事変に準ずる程度に不可抗力に基づきかつ突発的な事由の意であり、事業の経営者として、社会通念上採るべき必要な措置をもってしても通常如何ともなし難いような状況にある場合をいう。

「天災事変その他やむを得ない事由のため事業の継続が不可能となった」とは、「天災事変その他やむを得ない事由」と解されるだけでは十分でなく、そのために「事業の継続が不可能」になることが必要であり、また、逆に「事業の継続が不可能」になってもそれが「やむを得ない事由」に起因するものでない場合には、これに該当しません。

　「やむを得ない事由」とは、具体的には次のような事由をいう。