एक व्यक्ति बाँच्नको लागि आयको साधन हुनुपर्दछर त्यहाँ ठूलो आम्दानी भएको रोजगारदाता र कमाउनको लागि कामका लागि भोकाएका व्यक्तिगत कामदारहरूका बीच मोलतोल गर्ने शक्तिमा ठूलो भिन्नता छ 

रोजगारदाता सम्झौता मा निर्णय गर्न स्वतन्त्र छ? 

1.(श्रम सम्झौता निष्कर्ष चरणमा समस्या समाधान) 

साथै, किनभने रोजगार सम्झौताहरू रोजगारदाताहरूको अर्डरका लागि हुन्, नियोक्ताहरूको अत्यधिक नियन्त्रण समस्या हुन सक्छ 

के यो सम्भव छ एक कर्मचारीले कुनै कामदारलाई कुनै अर्डर दिन? 

2.(टेबर सम्झौता पूर्ति चरणमा समस्याहरू) 

 रूपमा, रोजगार सम्झौताहरू निरन्तर सम्झौता हो र प्रायः कामदारको जीवनको आधारबाट, यसले सम्झौताको अन्त्यमा पनि समस्या निम्त्याउन सक्छ। 

रोजगारदाता कामदारहरुलाई खारेज गर्न स्वतन्त्र छ? 

3.(श्रम सम्झौताको अन्तमा समस्याहरू) 

र त्यहाँ एक अर्को ठूलो समस्या छ जुन यी पहिले 

के विदेशहरूमा पहिलो स्थानहरूमा ग्यारेन्टी अधिकारहरू छन्? 

वास्तविक संसारमा, हामी विभिन्न अव्यावहारिक घटनाहरू सामना गर्दछौं तपाईंले त्याग्नुभयो यो मद्दत गर्न सकिन्न? 

  के अधिकारहरूको ग्यारेन्टी गरिन्छ र कसरी ती अधिकारहरू महसुस गर्ने भनेर सिकौं