「一賃金支払期における賃金の総額」とは何か

 

「賃金総額」は、本来もらえるはずの額ではなく　実際にその月（支払期）に支払われる賃金の総額を意味します。

 

---

 

なぜこの解釈が重要か

例えば：

• 基本給：30万円

• しかしその月に

  • 欠勤

  • 遅刻

などがあり、実際の支給額が20万円になったとします。

このとき、

❌ 30万円を基準にする（本来額）ではなく
✅ 20万円（実際支払額）を基準にする

 

---

 

 10分の1の計算方法

上の例だと：

• 実際の賃金：20万円
  → その10分の1 = 2万円

つまり、その月にできる減給の合計は最大2万円まで

 

---

 

なぜ「実際支払額」を基準にするのか

理由はシンプルで、労働者の生活を守るため

 

もし「本来額」を基準にすると、

• 欠勤で既に収入が減っているのに

• さらに大きな減給が可能になる

→ 生活保障の趣旨に反する

 

そのため、実際に受け取る賃金に応じて制限をかけるという考え方になります。

 

（昭和25年9月8日基収1338号）

（問）
　法91条は、一賃金支払期における賃金総額が欠勤、遅刻等により減額されたため僅少となった場合であっても、減給の総額がその支払期の賃金総額の10分の1を超えてはならない趣旨か。

（答）
　当該減給額が当該賃金支払期に対し現実に支払われる賃金の総額の10分の1を超えてはならない趣旨である。

 

（昭和23年9月20日基収1789号）

　「総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」とは、一賃金支払期に発生した数事案に対する減給の総額が、当該賃金支払期における賃金の総額の10分の1以内でなければならないという意味であり、もし、これを超えて減給の制裁を行う必要が生じた場合には、その部分の減給は、次期の賃金支払期に延ばさなければならない。