使用者の定義

• 使用者は、労働基準法の義務について実質的に一定の権限を与えられている者であり、たとえ名称が部長や課長などの管理職的な名称であっても、このような権限が与えられておらず、単に上司の命令の伝達者にすぎない場合は、労働基準法上の使用者とはみなされない。（昭和22年9月13日発基17号）
• 「使用者」は、具体的事実においてその実質的責任が何人（なにびと）にあるかによって決まるものですので、使用者という概念は相対的なものになります。したがって、労働者であっても、その人が同時にある事項については権限と責任をもっていれば、その事項については、その者が使用者となる場合もありえます。

労働者派遣

　労働基準法は、本来、労働者と労働契約関係にある事業に適用されるので、派遣労働者に関しては、派遣労働者と労働契約関係にある派遣元事業主が責任を負い、これと労働契約関係にない派遣先事業主は責任を負わないことになる。
　しかし派遣労働者に関しては、派遣先事業主が業務遂行上の指揮命令を行うという特殊な労働関係にあるので、労働者派遣法44条において、労働者派遣という就業形態に着目して、派遣労働者の法定労働条件を確保する観点から、労働基準法などの適用について必要な特例措置が設けられている
（ようするに、派遣先に責任を負わせることが適切な事項については、派遣先も使用者として責任を負わせることとなる）。（平成20年7月1日基発0701001号）

労働者派遣法44条には、労働基準法の適用に関する特例などが定められているが、この特例が適用になるのは、次のいずれにも該当する労働者派遣である。

派遣