支給要件

要件①

介護休業をしたこと

対象家族を介護するために　育児介護休業法の介護休業　を取得したこと

要件②

休業開始日前2年間に　みなし被保険者期間が　通算12か月以上　あること

これは育児休業給付金と同じです。

休業を開始した日前2年間

病気や出産などで働けない期間がある場合

2年間を延長できます。

最大

4年間

まで延長可能

延長事由

①疾病

②負傷

③出産

④事業所休業

⑤教育訓練休暇

⑥官民人事交流

⑦その他やむを得ない事情

ここも育児休業給付金と同じです。

支給申請手続

介護休業給付金は、一の介護休業期間（最大3か月）が終了した後に、一括して支給申請を行います。

「一の介護休業期間」とは、1回の介護休業の申出によって取得する一続きの介護休業期間をいいます。介護休業は、対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限として分割取得できますが、介護休業給付金は、1回ごとの介護休業が終了した後に支給申請を行います。

そのため、育児休業給付金のような「初回支給申請」という考え方はありません。

介護休業終了後も引き続き雇用されている場合は、介護休業を終了した日の翌日から起算して2か月を経過する日の属する月の末日までに、「介護休業給付金支給申請書」に休業開始時賃金証明書などの必要書類を添付し、原則として事業主を経由して事業所の所在地を管轄する公共職業安定所長へ提出しなければなりません。（雇用保険則101条の19第1項、行政手引59841）

提出期限

• 介護休業給付金は、介護休業期間ごと（最大3か月）にまとめて申請します。
• 育児休業給付金のような初回支給申請・2回目以降の支給申請という区分はありません。
• 申請期限を過ぎると給付を受けられない可能性があるため、介護休業終了後は速やかに申請手続を行うことが重要です。

「一の介護休業期間」とは

1回の介護休業の申出によって取得する、一続きの介護休業期間

のことです。

つまり、対象家族1人について介護休業は通算93日まで、3回まで分割取得できますが、その1回ごとの休業期間が「一の介護休業期間」です。

具体例

例1　30日間取得した場合

• 第1回：4月1日～4月30日（30日）

この30日間が一の介護休業期間です。

介護休業給付金は、この30日間が終了した後に申請します。

例2　93日を3回に分けた場合

• 第1回：4月1日～4月30日（30日）
• 第2回：6月1日～6月30日（30日）
• 第3回：8月1日～9月2日（33日）

この場合、

• 第1回の30日間
• 第2回の30日間
• 第3回の33日間

それぞれが一の介護休業期間となります。各期間の終了後に、それぞれ介護休業給付金を申請します。