介護休業給付金の額

介護休業給付金は　賃金の67％　です。

計算式

（休業開始時賃金日額）　×　　支給日数　　×　　67％

 

 

✅支給単位期間の定義　　　介護休業給付金を計算・支給するために、介護休業開始日から30日ごとに区切った期間。

✅支給単位期間を使う理由　　介護休業は分割取得が多く、賃金支払いも月単位なので、30日単位で区切った方が、要件判定・計算・審査がしやすいからです。

 

支給単位期間

ここが介護休業給付金特有です。

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支給単位期間とは

介護休業開始日から

30日ごと

に区切った期間

です。

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例えば

4月1日開始

↓

4月30日まで

↓

第1支給単位期間

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5月1日

↓

5月30日

↓

第2支給単位期間

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というイメージです。

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支給日数30日の原則

介護休業給付金は

1か月が31日でも

原則

30日

で計算します。

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例

3月5日～4月4日

実際は31日

↓

計算は30日

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最後の支給単位期間だけ例外

最後だけは

暦日数

で計算します。

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例

5月5日～5月8日

↓

4日間

↓

4日で計算

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具体例

介護休業

3月5日～5月8日

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第1支給単位期間

3/5～4/4

↓

30日

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第2支給単位期間

4/5～5/4

↓

30日

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最後

5/5～5/8

↓

4日

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合計

64日

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給付額

賃金日額　×　64　×　67％

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介護休業は分割できる

介護休業は

同じ対象家族について

3回まで分割可能です。

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ただし

給付対象は

通算93日まで

です。

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93日の意味

同一対象家族について

介護休業給付金は

最大

93日

まで

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例

1回目

61日取得

↓

残り

32日

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2回目

32日取得

↓

合計93日

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以後は支給なし

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分割取得の例

1回目

5/1～5/31

31日

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2回目

7/1～7/31

31日

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3回目

10/1～10/31

31日

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合計

93日

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この場合

全て最後の支給単位期間

なので

31日ずつ計算

されます。

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休業開始時賃金日額

計算の基礎となる金額です。

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考え方

休業開始日の前日を

離職日とみなす

↓

直前6か月の賃金

↓

180で割る

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つまり

基本手当の賃金日額とほぼ同じ考え方です。

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完全賃金月

完全賃金月とは

• 満1か月
• 賃金支払基礎日数11日以上

の賃金月

です。

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上限額

2026年改正後

介護休業給付金の賃金日額上限は

17,740円

です。

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特徴として

年齢による区分がありません。

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育児休業給付金との比較

 

介護休業給付金は次の数字が重要

特に

「67％」「93日」「3回まで分割」「支給単位期間30日」

は重要数字です。