所定給付日数など 受給期間（原則）
| 受給期間とは基本手当の支給を受けられる期間のことです。 | |
 | |
| ◆原則として離職した日の翌日から1年間となっています。この「受給期間」を過ぎますと、たとえ「所定給付日数」分の支給を受け終わっていなくても、それ以後は、基本手当は支給されません。 | |
特に重要なポイント
- 受給期間＝基本手当を受給できる有効期限であり、原則は離職日の翌日から1年間
- 所定給付日数と受給期間は別制度であり、受給期間を過ぎると残日数があっても支給されない
- 受給期間内に再就職し、新たな受給資格を取得すると旧受給資格は消滅する
- 60歳以上の定年退職者等は、求職申込みを猶予することで受給期間を最長1年間延長できる（最長2年）
- 定年退職者等の特例は、再雇用契約の「期限到来」による離職が対象であり、自ら更新を希望しなかった退職は原則対象外
目 次
受給期間
受給期間とは何か
受給期間とは、
基本手当を受けることができる「有効期限」
のことです。
重要なのは、
所定給付日数とは別の概念であることです。
例えば、
- 所定給付日数：120日
- 受給期間：1年
なら、
120日分の権利があっても、
1年以内に受給しなければ残りは消滅します。
原則の受給期間
一般被保険者の受給期間は
離職日の翌日から1年間
です。（雇用保険法20条）
例えば
- 離職日：2026年4月30日
なら
受給期間は
2026年5月1日～2027年4月30日
です。
受給期間と所定給付日数の違い
これは非常によく問われます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 受給期間 | 基本手当を受けられる期限（通常1年間） |
| 所定給付日数 | 実際にもらえる日数（90日・120日・150日など） |
例
受給期間：1年
所定給付日数：120日
離職後しばらく旅行し、
11か月後に手続きを始めた場合、
受給期間終了まで約1か月しかありません。
その結果、
120日の権利があっても、
1か月分程度しか受給できず、残りは失効します。
受給期間が長くなる人
一部の受給資格者は、
受給期間が延長されています。
所定給付日数360日の人
（45歳以上65歳未満の就職困難者など）
受給期間
1年＋60日
所定給付日数330日の人
（45歳以上60歳未満・算定基礎期間20年以上の特定受給資格者）
受給期間
1年＋30日
これは、
給付日数が多いため、
受給期間も長く設定されています。
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