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「技術・人文知識・国際業務」

許容される実務研修について

実務研修の取扱

 外国人が「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で在留するためには,学術上の素養を背景とする一定水準以上の 業務に従事することが必要です。

 他方で,企業においては,採用当初等に一定の実務研修期間が設けられている ことがあります。当該実務研修期間に行う活動のみを捉えれば「技術・人文知識・国際業務」の在留資格に該当しない活動(例えば,飲食店での接客や小売店 の店頭における販売業務工場のライン業務等)であっても,

 

日本人の大卒社員等に対しても同様に行われる実務研修の一環であって,

在留期間中の活動 を全体として捉えて在留期間の大半を占めるようなものではない

③その相当性を判断した上で

 

当該実務研修を「技術・人文知識・国際業務」の在留資格 内で認めています。 

在留期間中」の考え方

 この研修期間を含めた在留資格該当性の判断は,「在留期間中の活動を全体と して捉えて判断」します。

 ここでいう「在留期間中」とは,一回の許可毎に 決定される「在留期間」を意味するものではありません。雇用契約書や研修計画に係る 企業側の説明資料等の記載から,申請人が今後想定される 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格をもって在留する期間全体を意味します。  

 例えば,雇用期間の定めなく常勤の 職員として雇用された方が,在留期間「1年」を決定された場合,決定さ れた1年間全て実務研修に従事することも想定されます。

 他方で,雇用契約期間が3年間のみで,契約更新も予定されていないような場 合,採用から2年間実務研修を行う,といったような申請は認められないことと なります。

 なお,採用から1年間を超えて実務研修に従事するような申請については,下 記の研修計画の提出を求め,実務研修期間の合理性を審査します。

研修計画 

 受入れ機関に対し日本人社員を含めた入社後のキャリアステップ及び各段階における具体的職務内容を示す 資料の提出をお願いすることがあります。

 当該実務研修に従事することについての相当性を判断するに当たっては,当該 実務研修が外国人社員だけに設定されている場合や,日本人社員との差異が設け られているようなものは,合理的な理由(日本語研修を目的としたようなもの等) がある場合を除き,当該実務研修に従事することについての相当性があるとは認 められません。

 なお,採用当初に行われる実務研修の他,キャリアステップの一環として,契 約期間の途中で実施されるような実務研修についても,同様に取り扱っています。

在留期間決定について

 実務研修期間が設けられている場合,実務研修を修了した後,「技術・人 文知識・国際業務」に該当する活動に移行していることを確認する必要があります。そこで在留資格決定時等には,原則として在留期間「1年」を決定することとなり ます。

 なお,在留期間更新時に当初の予定を超えて実務研修に従事する場合,その事 情を説明していただくことになりますが,合理的な理由がない場合,在留期間の更新が認められないこととなります。

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