在留資格の申請と入管法の解説：小目次
第15章　労働基準法

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第15章　労働基準法

第１　総則
  1. 労働条件の原則
  2. 労働法令の国及び公共団体についての適用
  3. 労働基準法の適用除外
  4. 労働基準法の「労働者」
  5. 使用者
    1. 出向について
  6. 労働条件の決定
  7. 均等待遇
  8. 男女同一賃金の原則
  9. 公民権行使の保障
  10. 中間搾取の排除
  11. 賠償予定の禁止
  12. 前借金相殺の禁止
    1. 従業員への金銭貸与
  13. 強制貯金
第２　労働契約
  1. 労働基準法違反の契約
  2. 契約期間
  3. 労働条件の明示
  4. 解雇制限
    1. 解雇制限の解除
    2. 傷病補償年金と解雇制限
  5. 解雇予告
    1. 解雇予告の例外（即時解雇が可能な場合）
    2. 解雇予告の適用除外
  6. 退職時の証明
  7. 金品の返還
第３　賃金の支払
  1. 賃金の定義
  2. 平均賃金
  3. 通貨払いの原則
  4. 直接払いの原則
  5. 毎月1回以上払の原則及び一定期日払の原則
  6. 非常時払
第４　労働時間・休憩・休日
  1. 労働時間の上限、年間休日の最低日数
  2. 労働時間の定義
  3. 法定労働時間
  4. 法41条該当者
  5. 変形労働時間制の種類
    1. 1か月単位の変形労働時間制
    2. 1年単位の変形労働時間制　対象期間における労働日及び労働日ごとの労働時間
  6. 休憩の付与
  7. 年次有給休暇の付与
    1. 年次有給休暇の比例付与
第５　時間外・休日労働
  1. 36協定の時間外労働の上限
第６　みなし労働時間制
  1. 事業場外労働のみなし労働時間制
  2. 専門業務型裁量労働制
第７　年次有給休暇
  1. 年次有給休暇
第８　年少者
  1. 年少者の労働契約
第９　妊産婦等、技能取得者
  1. 女性の就業制限業務
  2. 妊産婦などの労働時間、休日労働、深夜業に関する制限
  3. 育児時間
第１０　就業規則、雑則等
  1. 就業規則の作成
  2. 就業規則と法令・労働協約との関係
  3. 制裁規定の制限
  4. 法定4帳簿
  5. 労働法令と時効
  6. 法令などの周知義務
第１１　労働基準法　条文

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